お知らせ・コラム
News/Column
少子高齢化の進展や経済のグローバル化を背景に、多様な働き方の推進やAIなど革新的な技術の進展と共に外国人労働者受入は年々活発化しています。
従来の技能実習を中心とした外国人雇用制度は更なる外国人活用を行うため、「特定技能·育成就労」に切り替わろうとしています。
弊社は、「特定技能」人材のコンサルティング·人材紹介·管理運営を行う会社です。
今後、深刻化する人材不足を回避し、貴社にとって最適なプランを御提案します。
海外ネットワーク
弊社では、アジアの優秀な人材を
安定的に受入を行う為、
現地の信頼できるパートナーと
緊密な連携を取っております。
「コーチング」が選ばれる3つの理由
信頼できる送りだし機関
アジア諸外国に独自のネットワークを持ち、特にミャンマー・ベトナム・フィリピン・インドネシア・ネパール・モンゴルからの外国人材の受入れに特化しております。
有能で優秀な人材
意欲的に学び日本語や技術を備え持った人材が多数揃っております。
各企業様の業種で従事できる業務に即戦力として活躍することが可能となります。
言語対応
多種多様な外国人を雇用してきた経験・実績から教育指導、支援活動、トラブルなどの対応を活かしスムーズな人間関係作りに努めています。
現地スタッフとの連携により企業様や外国人材のストレスを軽減。
「コーチング」の役割
外国人材の採用を考える企業様に適した人材の紹介、
人材活用の提案、及び日本語研修・生活オリエンテーション等の支援計画作成についても、
一元的に専任スタッフがサポートをいたします。